张一山身高互联网裁员危机:马云之后就是你-海外财富网

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互联网裁员危机:马云之后就是你-海外财富网

中国互联人的苦日子,要来了。
互联网寒冬给人的绝望不只是它先前割韭菜时的毫不手软,而是其赶尽杀绝时的心狠手辣。
2018年6月以来广仁驾校,全国上百家P2P平台接连爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。
2018年7月20日,《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收,并将于2019年1月1日正式实施新政方案隋血。
2018年8月25日,美图公司Q2季度财报收入同比下降5.9%,净亏损1.27亿,较上年同比收窄3.4%,随即网曝美图公司裁员消息天纵邪狂。
2018年8月27日零度飘逸,拉勾网前CEO马德龙离职,张一山身高并随即网曝拉勾网裁员消息,而极具讽刺的是拉勾网本身即是一家专注于互联网人才的招聘平台。
2018年8月28日,网曝碧桂园裁员30%,后官方回应人才优化属企业日常管理行为.
2018年8月30日,网曝人民币创投基金将采取新政,税收从20%或将调整至35%。
最近3个月时间内,贸易战关税,人民币汇率格雷迈恩,钱荒徐英浩,物价,房价丁灵琳,以及用工成本如同一根不断逼近互联网经济体泡沫的尖针那样危险和亲皇后。从第一波冲击的传统行业,第二波是爆雷的P2P,第三波是互联网公司,对于一众寻求自保的企业主来说金隅凤麟洲,裁员成了当下简单粗暴却也无法避免的必要手段。

挥刀见血,有时已是最大的仁慈。
「所以对企业来说裁员就像堕胎,非不得已你不会想去,如果真的要去了,你也不必自己动手。」
显然在互联网行业里素以高薪资和福利待遇优厚著称的公司中,BAT三家是当仁不让的行业代表,而当中又以阿里巴巴与百度的薪酬体系和期权奖励最为突出。
离职率的高低行色天下,员工数量的多少与公司的业绩发展并没有太大的关系清官谣,仅仅只是在业务层面上通过BAT三家顶尖企业的实际状况则可以将中国互联网公司横向划分为两大类型:
对人力资源需求较为旺盛的平台型互联网公司。核心业务需要以销售、地推、物流配送、客服和平台基层运营为主:百度、阿里巴巴、京东、滴滴打车、新美大、今日头条等。
对产品技术开发需求较为旺盛的产品型互联网公司。核心业务以游戏设计开发,产品开发,智能设备研发,互联网基础设施搭建为主:腾讯、网易、小米等。多田薰

BAT的中年危机
年轻的脑袋+臃肿的大肚子+能矫健快跑的双脚,这是BAT等老牌互联网公司当前自上而下组织架构面临中年危机的真实写照。
2018年的前9个月时间里,中年腾讯VS少年头条三生酒神仙醋,上演了腾讯自2011年3Q大战以来最为严重的一次危机凯莉·库柯,并在此期间被成功贴上了「没梦想」的标签;中年淘宝VS少年拼多多,无论公关暗战还是「淘宝特价」+「拼团」的双重打击七曲山大庙,拼多多最新Q2财报依然亮眼:收入环比增长96%叶国一,较去年同期增长2490%拉屎歌,所谓「消费降级巨头」抢了增量市场又抄了阿里后路的同时恰逢遭遇国内经济下行,让战略层主打新零售+消费升级的阿里很是焦虑新高淳论坛。
今日头条和拼多多的相继得手山村贞子,除去战略战术运用上的巧妙外,非常重要的一点是两家年轻的互联网公司至少当前还不存在所谓的「大企业病」。

反制措施
重新梳理组织结构,最终实现扁平化管理。
面对来势汹汹的互联网裁员潮,可以预判的是第一轮首先受到冲击的必然是来自互联网人才招聘行业,而其中最先受到影响的则是类似BOSS直聘、拉勾等偏向于基层岗位的招聘平台,这就如同B2B业务在2008年因为B端大量工厂倒闭而发生客户数量减少进而导致其广告销售业务下滑的道理是一致的。但正如唯品会在2008年崛起那样,未来数年时间里专业外包公司和人力资源的外包平台势必会赢得一个10年一遇的机会,特别是在面向中小企业的基层用工问题上税改使得他们将分流绝大部分主流互联网招聘平台的需求。

总结
商业的本质永远都是围绕索取与付出。
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