心凉微博五一劳动节,致敬最美前海人-前海人寿

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五一劳动节,致敬最美前海人-前海人寿
有一种美叫挥洒的青春
有一种美叫无言的奉献
有一种美叫用业绩说话
有一种美叫自信而昂扬
前海人寿成立六年来
有与前海人寿共成长的老员工
也有迅速成长的新人
为了同一个目标
他们团结在一起
他们用汗水和智慧
推动前海人寿不断突破
在五一劳动节来临之际
我们特别推选出
前海人寿#最美前海人#
希望他们的身影得到彰显
他们的精神薪火相传
最美前海人,前海人寿因你而美





同事眼中的他们
团险部 王旭伟
她,一手搭建了团险部销售支持和人员管理平台;她,从不惧怕任何工作上的艰难险阻;她美辰香醒,提携新人从来不遗余力;她,不是人群中看起来最闪耀的星,却是团险部上下公认的工作上的拼命三娘,生活中的知心姐姐。
从事团险工作20余年,加入前海大家庭近4年,拥有过硬的专业能力的她猝不及防造句,一直用行动践行着前海人、团险人的精神,即低调务实、拼搏进取,始终如一。

保费部 叶子豪
2016年刚大学毕业来到公司的时候,他完全看不懂报表,Excel技能也是一般般。
于是他白天上班的时候,向领导、同事请教,回到工位上对照着报表细细琢磨。
晚上回到家,对照《Excel数据处理与分析实战技巧精粹》认真学习,一边看一边在电脑上练习,誓要把每一个公式的逻辑理清楚,把每一个技巧熟练掌握。
如今,他可以在3秒钟内告诉你处理这个数据应该用哪些公式搭配组合。
节假日的时候,他总是自动自发到公司加班,因为他负责的业绩报表在节假日也从不间断。
对工作的认真负责,让他赢得了保费部领导同事一致的好评!

资产管理中心黄皓
在前海人寿工作的4年里,她见证了公司资产管理规模快速增长。
她一心扑在工作上,以过硬的专业能力和高度的责任感积极开展工作,兢兢业业、刻苦钻研专业、勇挑工作重担,脚踏实地做好每一笔投资管理和业务工作,在部门中起到了模范带头作用。
在个人作风上,她为人正派、尊敬领导、团结同事,遵守各项规章制度,主动帮助团队其他同事解决工作难题和业务水平不断进步。

资产管理中心纪歆辰
在个人绩效考核中,她连续三次评为卓越,同时被评为2016年度优秀员工、2017年度优秀经理。
她工作积极,勤勉尽责总裁虐爱,在2017年人员不足的情况下,承担了投资管理部的大部分关键工作。
她注重团队协作,合力共赢,在完成部门业务工作的同时,积极组建团队,不断补充新生力量,同时,梳理部门工作流程,建立数据复核及AB角备岗机制,帮助新加入的同事迅速融入工作,营造良好的团队协作氛围。

医疗健康管理中心 蔡政
他所从事的工作是医疗健康管理中心核心工作之一,为公司布局大健康产业,建设医疗、养老项目付出了专业智慧和辛勤的努力。
为了拓展专业宽度,他花大量的时间学习医学领域相关知识。利用周末休息时间,去建筑书店,把与医院相关的设计规范悉数买下,保障工作的开展。
他带领技术保障部全体员工,全面地学习了解医疗专项工程。采取部内讨论会、专业厂家技术交流、实地参观工程项目、收集各类成本数据等方式,大大提高了团队整体水平。

运营管理部 林慧娴
她是勤奋的工作精灵,在工作当中一直勤奋学习,对于不了解的事项,一定会仔细去研究、询问身边的同事和其他领域的熟悉者。对待每一项工作,都是力求完善,对整个业务流程都十分熟悉。
作为一个时间管理小能手,她的工作事项总是密密麻麻,在你不知道的时候她已经做了很多的工作。
从2015年入司以来至今为止,她承担和完成了许多重要的工作,使得系统整体的风险管控能力、保全工作效率得到提升;积极支持新产品开发,为公司产品开发与渠道业务发展做出重要贡献。

运营管理部 肖谊
三年时间,她累计开展了1500多场培训,开发培训课件60门,组织了39期新员工培训班……有人开玩笑说:“肖老师是电话中心新员工的第一个‘妈’。”
为了做好电话服务工作,她将每一项技能技巧都仔细地传递给电话中心的坐席伙伴。在“传”与“授”的过程中,默默完成了教学相长的化学反应斯密斯夫妇。她在准备培训材料时非常细致,多方参考,小心求证,时常加班到很晚。

客户服务部 张国昌
他在客户投诉业务管理和保险消费者权益保护工作中,积极推进制度建设和落实,强化日常投诉业务的管理。
一方面指导机构重视每一件投诉案件龙宫岩,调查问题发生的原因,由点及面对投诉隐患进行排查,减少投诉案件的发生。
另一方面持续推动并优化投诉考评机制,将投诉考评结果纳入公司绩效考核体系,不断提升服务评价指标。

风险管理部 杨舒
为了提高公司风险偏好体系管理水平,她参与了“风险管理信息系统”的一期建设,从未涉及过相关工作的她认真参加每一次项目会议,学习相关系统知识。
系统前期建设常会遇到很多困难,但她从不气馁,一直保持着一个积极的心态去面对去解决问题。
一封封的沟通邮件、一份份的纸质签报都见证着她坚持努力的态度。在她看来,最美的劳动者不一定有着惊天动地的功绩,而是默默无闻的坚守,是恪守本职的奉献。

法律合规部 陈忻
她在工作中一丝不苟颇有风范,闲暇时却妙语生花让人如沐春风。她爱学习、爱钻研,注重日常积累,每天参加晨会之前都会先在座位上阅读书籍。
她在法律合规部负责CRS管理、培训宣传等工作,面对全新的工作领域,她不等不靠,尽快适应工作需求,勇于探索、严谨细致的工作态度也赢得了领导的认可和同事们的好评。

审计部 张丽萍
她主要负责承接内、外部门综合事务协调发展,推动部门管理流程细化和公司文化宣传落地,以及促进部门审计体系进一步规范等看似琐碎却是绝对不能轻视的工作。
刚接触到这些工作内容时由于缺乏相关经验,她虽感到稍许吃力但也能在短时间内迅速调整心态。
在部门各位同事的帮助下,她逐渐适应,有效提升了沟通能力、协调能力、组织能力,并以持之以恒的毅力和不断进取的精神心凉微博,克服了经验的不足,使得部门体系建设规范化、部门文化建设、团队建设等工作目标得以扎实推进,做出了超越预期的绩效贡献。

综合管理部 朱家涛
六年来永夜桩桩,他参与公司职场建设管理项目174个,也参与了公司多个职场外的大型项目建设管理工作,足迹遍布祖国各地,付出了努力及汗水。
公司第一家省外机构上海分公司筹建时,工期短和妻生财,要求高,他深入一线管理,驻扎机构,全力以赴,拼搏十五天,保障了职场的顺利交工,公司第一家省外机构得以顺利开业验收。
在工作上,他严于律己、认真负责,有着明确的职业规划,对公司也始终保持着忠诚之心。

他们眼中的自己

个险业务中心 许鉴冲
在业务督导工作中,我全身心的投入到个险督导管理工作当中。
按照公司安排,经常性组织业务冲刺至零点;节假日坚守岗位追踪业务;经常开发各类氛围营造支持工具供机构使用;持续推动绩优体系的建设,经常全国各地进行机构督导等。
针对工作中存在的问题,敢于质疑、积极应对,及时与领导进行沟通反馈,寻找解决办法邹明皓,给予机构指导建议。

团险部 陈伟佳
2012年8月1日,怀揣着一份激动和新奇,我加入了前海人寿团险部,至今五年有余。五年来,有艰辛,有快乐。
既有连续通宵多日检查系统数据以应对监管检查的艰辛,也有参与设计的VEB系统获得奖励的快乐;既有在每个时间节点加班加点保证业务颗粒归仓的艰辛,也有伴随着团险业务高速发展与有荣焉的快乐。
感谢领导的信任和指导,也感谢同事们的支持和协助,看着自己的能力伴随着前海的发展而提高,感谢前海给我的一展拳脚的平台。

新渠道业务中心 张薇
在前海人寿工作三年,一直勤恳负责、精益求精。一丝不苟运营公司微信公众号“前海人寿在线”,快速结合网络热点和行业热点制作图文和海报,主动进行跨部门跨公司的需求沟通与合作,积极围绕产品销售和品牌推广进行工作金民基。
在琐碎复杂的新媒体运营工作中,始终保持活跃的思维和沉稳的操作,敢创新重积累,建设有效运营手段和运营数据观测机制。

企划精算中心 黄晓久
加入前海那年,前海刚刚组建,团队不足五十人,业务系统还在筹建,我们追赶星辰,终于不辱使命,核心系统成功上线。
2014年6月我调离信息技术部加入战略企划部。
在这转换岗位角色的关键时刻,2014年8月份脚崴了,相当严重无法行走傣女情恨。为了不影响工作,快速上进,我跛着脚,拄着拐,坚持上班。伤病期间,仍下机构参与调研,推广系统,活跃在前线。我的工作也逐步得到了领导的认可,顺利实现了角色转换。

信息管理中心 冯文海
在我入职后的第一个星期,我先走访了各个部门和岗位,基本了解了与我们运维工作相关的工作内容,作了第一手笔记,后来与入职的其他事项一起编写了第一稿部门新员工入职手册,记录了新人需要申请的权限、需要掌握的工具、需要学习的课程,以及运维工作中需要找的部门和岗位人员。
入职后的第二个星期,自己就开始接手版本管理工作。之后,我写了第一稿版本管理流程,直到部署平台的引入,版本管理流程至今仍在运行。
2016年8月,信息管理中心计划建设IT服务管理平台,对现有的IT服务管理流程进行升级。这也是我在公司做的第一个项目,这个项目将IT服务的各项工作由线下流程转到了线上,提升的各项工作的效率,IT服务质量明显提高。
2018年我们还将上线自动化运维管理平台,实现版本发布自动化、生产验证自动化、故障自动恢复等。每一个项目都承载着自己满满的希望,无数个日日夜夜的辛勤和汗水也终于盼来了成果。随着这一系列的项目上线,我们公司IT系统运维的水平将获得极大提升。粟奕

信息管理中心 张亚南
2017年4月份,部门新契约项目人力较为紧张,开发任务量很大,于是我从团险理赔开发转到新契约项目进行工作支持。
在时间紧、任务重的困难情况下,加班加点,积极向同事学习业务,了解工作需求,完成了40多个缺陷和优化问题的处理,12处功能需求开发,并获得了领导和同事的高度认可,也为以后更深入学习契约承保业务打下良好基础。
这段奋斗的时光,让我记忆深刻。它让我了解到自身的不足,让我不断完善自我,不断成长。感谢前海人寿,让我有了不一样的青春。而坚持不懈是我给前海人寿最好的答卷。

机构发展部 赵宽
多年来,我与部门其他同事一道,全力做好服务机构、支持业务发展工作,把落实公司决策部署作为工作的第一要务,不断提高机构筹建质量和效率。
分公司刚刚成立的时候,对公司的制度和筹建要求相对陌生,为了加快机构建设我多次奔赴一线,与分公司人员一同进行机构筹建的准备工作,现场支持,协助沟通解决问题,往往是天亮在一个城市董翠婷,天黑又赶往另一个城市。
虽然过程艰辛,但也无怨无悔,在自己的工作岗位上尽职尽责贡献自己最大的价值,才是自己职责所在。在完成了公司交办的任务后,回头看看工作成果,心里也是充满了喜悦!

综合管理部 刘乐
我是公司一名内保护卫。
从2012年公司筹建起,我就一直在跟随配合及参与准备各项后勤工作。
不管风雨有多大,不顾时间有多晚章硕,凡有需要,召之即来,只要一个电话,随叫随到,不会因为各种原因而影响同事们的工作,以兢兢业业、尽心尽力、以公司为家、爱公司如家的态度郭振玺,坚持24小时随叫随到的原则,为公司全体领导、同事做自己力所能及的事情。

品牌宣传部 徐满进
入司2年多,一直在战斗中成长,经历数次紧急工作任务,日渐锻炼出一颗强大的内心和更职业的自己。
不骄不躁,保持对工作的初心,遇到问题、分析问题、找到解决办法、寻求帮助、最终解决问题,这是我对工作的态度和方法,同时也使我受益匪浅。
感谢前海,还有我的领导和同事伙伴们,一次次的挑战中,我们紧密配合,高效执行,为公司发展保驾护航,无上荣光。

人力资源部 吕博文
两年前,我满怀向往地从校园出发,一往无前地走进前海人寿。
在紧张有序的节奏中,在高低起伏的浪潮里阳巧玥,我逐渐找到了自己的方向,为总公司引进了102位人才,平均每7天就有1位人才成功加入前海。
从招聘渠道到招聘系统,再到内部培训,每一个项目管理,都是对新高度的挑战。
曾坐在校招面试官对面的我,如今也成为新生校招的主干力量。或许也曾步履维艰,但始终默然积累。

人力资源部 佟阳春
2012年7月30日我作为一名应届毕业生入职前海人寿,当时人力资源部还只有9位员工。
记得刚刚入职的时候,公司开业初期,工作非常忙碌,常常是同事们一起5+2,白加黑。
但是也是在那段时间,我收获颇多,从excel公式都不怎么会用的新人成功晋升为 “表姐”。
未来,我仍愿意与公司共同成长,携手共进!作为前海老员工,我骄傲!

督导办公室 李玮琪
在工作态度上,我把自己定位成部门所有同事的服务员,及时高效的为同事解决日常问题,保证同事们能心无旁骛的投入业务督导工作。
在工作方法上,我在部门内部营造轻松宽松的工作氛围,并让部门同事忘记内务工作的存在,不被事务性工作所打扰,专心投入业务工作。
内务工作虽然平淡繁琐,但也是部门运转的重要一环,今后会继续保持工作热情钟百胜,提升工作效率,为部门同事提供更好的服务,与部门同事一起,为公司做出更多贡献。

督导办公室 刘朕淼
两年多审计工作,我走过9家二级机构、10家三级机构,发现经营风险,助力合规经营;近两年督导办工作,我协助部门搭建体系、完善制度维荣的妻子,推动公司经营指标追踪体系的完善,促进精细化管理。
4年来,一人一屏、一键一鼠、一本一笔,几近全部。在VLOOKUP、CONCATENATE和数据透视中,在Ctrl+C、Ctrl+V和Ctrl+P中,在倾听、记录和书写中,平淡如水般的完成每一项工作。偶有5%的激动时刻,那只是加了一勺咖啡,品完以后,依旧心如止水,波澜不惊。

科技事业部 田才金
我主要负责公司信息系统的整体数据备份和容灾稳定工作。
对于一个金融企业来说,数据的安全性和业务的连续性是其生存的关键,容灾管理的目的就是确保信息数据的安全和业务系统的可持续。
在2017年的灾备演习中,我们系统恢复时间仅耗时30分钟,完成所有IT系统的验证仅耗时71分钟,远远超出监管的要求,更是处于行业的领先水平。
在我看来,要做好一件事情,一定要保持好的心态,主动承担,不要在意眼前的付出,积极主动面对和消极被动接受差别很大,体现在效率、质量甚至能否完成上。
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