五四青年节綦怎么读，你还在整天上班么？-资深HR观察
一看这个标题，估计戳到了很多人的软肋，最心塞的，不止不能过这个节日，连青年都不算了。在说这个话题之前，先来说说，青年的范围。一、青年的定义
事实上，按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)宫雪花三级，14周岁以上的青年放假半天”，但这一假期并不普及。
按照国务院法办的规定，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。但联合国官微给出了一个范围更小的“青年”定义。2016年5月份，联合国发表严正声明，宣布联合国对于“青年”的定义是年龄介于15岁与24岁之间的群体。爱趣丫在这里，只能呵呵了！二、五四青年节是法定假日中华人民共和国国务院令第644号现公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。总理 李克强2013年12月11日国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自2014年1月1日起施行。《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布车云山毛尖。全国年节及纪念日放假办法：(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日胭脂vs砒霜，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第七条 本办法自公布之日起施行。综上所述，青年节都是法定节假日，青年节2008年限定上限14-28周岁。（2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。）三、五四青年节和三八妇女节都是法定节假日，为什么不少企业不放假？既然只是部分，那么不在其中肯定不意味着就不放假东洋插秧机。实际上，决定是否是国定假日的规范性文件是《全国年节及纪念日放假办法》，而其第三条明确规定：部分公民放假的节日及纪念日：五四青年节（放假半天）当然，青年节与国务院通知提及的节日还是有区别的，因为它只是部分公民放假的假日，《全国年节及纪念日放假办法》第六条这样规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日雷佳歌迷论坛，则不补假。由此可见，这个假是不需要调休，这也是它总是“进不了”国务院通知的原因。四、总结 《全国年节及纪念日放假办法》系国务院颁布的行政法规，所以“五四”青年节与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，“五四”青年节等特定公民放假的节日仅在适用对象(前者适用与全体公民，后者仅针对14-28周岁公民)和补假处理上(前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假)存在差异。青年节当然肯定必须放半天假。青年节上班该不该拿3倍工资?既然是法定休假日，根据劳动法，加班的话确实有3倍工资可拿：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但问题在于另外一份文件：《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)。这份文件是当时劳动部给上海劳社局的一个工作函，妇女节上班不支付加班费主要就是依据这个了。这份文件的意思总结起来就两条：①青年节符合放假条件而上班的人，只需支付工资报酬陈大坤，但不支付加班工资;②青年节碰上星期六、日，若还是让人上班，得支付休息日的加班工资。这份文件是2000年公布，自那以后，几乎全国的劳动部门都是按照这个函的规定来处理此类事件的。
李晞彤但正如大家所见，这个函与上面列举的劳动法条款是相冲突的。但是从法律的角度讲阆中人事网，即便是原劳动部有函件规定，但该规定属于规范性文件，而非法律法规，其等级效力较低。在与《中华人民共和国劳动法》等上位法相冲突的前提下，该规定当属无效。也就是说，青年节加班从法律角度是应该付3倍工资的。但目前的实际情况是，不发加班工资乃至不放假的企业很多。这可能还是需要劳动部门自己考量规定的有效性，出台新的相关文件，及时跟上时代。
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附参考文献：《中华人民共和国劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)
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