性感海茶五四青年节,你还在整天上班么?-资深HR观察

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五四青年节綦怎么读,你还在整天上班么?-资深HR观察

一看这个标题,估计戳到了很多人的软肋,最心塞的,不止不能过这个节日,连青年都不算了。在说这个话题之前,先来说说,青年的范围。一、青年的定义
事实上,按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,“青年节(5月4日)宫雪花三级,14周岁以上的青年放假半天”,但这一假期并不普及。

按照国务院法办的规定,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。但联合国官微给出了一个范围更小的“青年”定义。2016年5月份,联合国发表严正声明,宣布联合国对于“青年”的定义是年龄介于15岁与24岁之间的群体。爱趣丫在这里,只能呵呵了!二、五四青年节是法定假日中华人民共和国国务院令第644号现公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,自2014年1月1日起施行。总理 李克强2013年12月11日国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改:将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。本决定自2014年1月1日起施行。《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改,重新公布车云山毛尖。全国年节及纪念日放假办法:(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条 部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日胭脂vs砒霜,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。第七条 本办法自公布之日起施行。综上所述,青年节都是法定节假日,青年节2008年限定上限14-28周岁。(2008年4月,经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,3亿多青年将于每年5月4日放假半天。)三、五四青年节和三八妇女节都是法定节假日,为什么不少企业不放假?既然只是部分,那么不在其中肯定不意味着就不放假东洋插秧机。实际上,决定是否是国定假日的规范性文件是《全国年节及纪念日放假办法》,而其第三条明确规定:部分公民放假的节日及纪念日:五四青年节(放假半天)当然,青年节与国务院通知提及的节日还是有区别的,因为它只是部分公民放假的假日,《全国年节及纪念日放假办法》第六条这样规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日雷佳歌迷论坛,则不补假。由此可见,这个假是不需要调休,这也是它总是“进不了”国务院通知的原因。四、总结 《全国年节及纪念日放假办法》系国务院颁布的行政法规,所以“五四”青年节与全体公民放假的假日相同,均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比,“五四”青年节等特定公民放假的节日仅在适用对象(前者适用与全体公民,后者仅针对14-28周岁公民)和补假处理上(前者在双休日的应当补假,后者在双休日的不再补假)存在差异。青年节当然肯定必须放半天假。青年节上班该不该拿3倍工资?既然是法定休假日,根据劳动法,加班的话确实有3倍工资可拿:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但问题在于另外一份文件:《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)。这份文件是当时劳动部给上海劳社局的一个工作函,妇女节上班不支付加班费主要就是依据这个了。这份文件的意思总结起来就两条:①青年节符合放假条件而上班的人,只需支付工资报酬陈大坤,但不支付加班工资;②青年节碰上星期六、日,若还是让人上班,得支付休息日的加班工资。这份文件是2000年公布,自那以后,几乎全国的劳动部门都是按照这个函的规定来处理此类事件的。李晞彤但正如大家所见,这个函与上面列举的劳动法条款是相冲突的。但是从法律的角度讲阆中人事网,即便是原劳动部有函件规定,但该规定属于规范性文件,而非法律法规,其等级效力较低。在与《中华人民共和国劳动法》等上位法相冲突的前提下,该规定当属无效。也就是说,青年节加班从法律角度是应该付3倍工资的。但目前的实际情况是,不发加班工资乃至不放假的企业很多。这可能还是需要劳动部门自己考量规定的有效性,出台新的相关文件,及时跟上时代。
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附参考文献:《中华人民共和国劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)
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