互联网时代下的金融人才-国投泰康信托有限公司
过去十年间，以互联网为代表的信息技术对通讯、图书、零售等多个领域产生了颠覆性的影响。金融业作为一个不需要物流的行业，也必然会受到信息技术的影响，特别是在金融支付、金融信息处理、金融资源配置方面，这一趋势将不可避免163118。随着大数据时代的到来，当前金融信息化正向信息化金融加速转变，传统金融体系、原有业务经营模式和思想观念不可避免将受到冲击。
中国金融行业的人才结构性矛盾突出，金融市场对高端研发人才需求度远远大于基础性应用人才，传统金融和互联网金融之间的区别决定了二者在培养人才方面存在差异。互联网金融行业目前最紧缺数据建模、量化分析、风控等精英。尽管互联网金融的发展速度较快，但是相应的人才储备却跟不上，这一供需缺口也越来越严重。结合互联网金融的精髓，制定出系统规范的互联网金融人才培养体系是当前一个新的课题。
互联网金融的定义
互联网金融和传统金融虽然本质上都属于金融，但是两者之间还是存在很多区别，不仅仅是使用不同的媒介开展各种金融业务，金融业和互联网之间的简单结合并不能形成互联网金融，互联网金融的精髓和传统金融的内涵二者相互冲突，相互矛盾敏捷的反义词，二者在思想与文化之间的差异也十分明显琵琶语古筝。
传统金融提供的金融服务主要面向高端市场，而互联网金融提供的金融服务主要面向低端市场，在现实中，对价格最敏感的就是低端市场：提供低价的同时还得提供良好的金融服务。当下佘雅静，互联网金融发展的特点十分明显：资金需求者、资金供给者、第三方机构大量共存，同时呈现“准入门槛不清、行业标准不明、行业监管略松”发展现象。互联网金融越来越成为“资金集聚、风险集聚、人才集聚、技术集聚” 之地。
互联网金融，是将互联网技术和互联网精神，与金融的核心功能结合，大幅降低成本护花危情粤语，减少信息不对称，从而使得包括普通个人和企业在内的消费者，享受到更好的普惠金融服务。互联网技术包括在未来驱动互联网充分挖掘“连接红利”的大数据和云计算等新兴技术。互联网精神核心在于平等、开放、透明、分享，是去中心化的理念天宇布袋戏。
根据诺贝尔经济学奖得主罗伯特·默顿(Robert Merton)的理论，金融核心功能包括资源配置、支付清算、风险管理、价格发现、资源和所有权分割和创造激励机制。另外，不论服务提供者是互联网企业，还是传统金融机构或其他机构挂职网，只要符合上述关于互联网金融的描述，都可以归入互联网金融范畴。
互联网金融下的人才需求
互联网金融兴起后，给金融市场带来巨大的变革。互联网金融最初创业者以IT新人居多，初生牛犊闯劲足，IT背景新人没有金融条条款款的束缚，往往能出奇制胜。整体而言，互联网金融创新和创业的前半场是比谁敢闯，比谁会闯，敢闯的也会闯的才能做大做强。然而到了政策趋紧、监管落地的后半场，互联网金融创业并不简单靠闯，并且闯带来的更多可能是触雷而非做大做强。目前，互联网金融规矩方圆已经定下第三天堂，从业人员也要懂政策、守规矩。因此，互联网金融规范发展首先要规范从业队伍陈尸谜案。
那么，互联网金融到底需要怎样的人才队伍？目前，互联网金融行业的人才现状是第二指令，懂互联网的不懂金融，懂金融的不懂互联网，而这两者对于互联网金融企业来说缺一不可。因而，互联网金融企业迫切需求的是金融和互联网跨界的复合型人才。没有金融知识，做借贷交易理财等十分困难，没有互联网知识，在网络上管控借贷交易更是难上加难。因此，互联网金融企业要进一步做大做强，必须要有互联网知识和金融知识两者兼备的人才来支撑企业发展。
互联网金融的人才培养
目前虽然互联网金融人才缺口比较大虎烈拉病毒，但是存量的人才较多，每年金融专业的毕业生非常多，而很多学生在高考填志愿都愿意选择金融专业。2015年全国749万大学毕业生当中，计算机/电子信息类、管理/营销类和经济/金融类毕业生规模达到266万超级同居时代，占35.5%，是一个非常巨大的规模，必须激活这类准互联网金融人才。从教育体系分析，当前必须完善教育体系。国家必须建立一套以高等院校教育为主导，以中等职业教育、各种业余职业培训以及相关资格认证培训为辅的互联网金融人才教育培训体系。教育部可建议各高校开设互联网金融专业，可以作为一级学科进行教学。同时政府还要制定相关法律法规，规范互联网金融的教学体系、认证资格、管理办法等等，具体岗位必须具备相应的资格证书，同时，鼓励相关的政府官员进入高校进行授课，帮助社会培养合适的互联网金融人才。
从实用性角度出发，普通员工培训应以基本知识灌输为主，提高基本业务素养。对于中层而言，应以业务交流和学习业内先进经验为主，而对高层的培训则应以开拓视野、启发战略布局为主。
除了灌输知识和打开视野外，互联网金融企业员工培训还应注重学习金融理念和培养合规意识南优铉。金融是经营风险的行业，
陆雨棠金融人内心一定要有畏惧。互联网企业可以大肆搞破坏性创新袁荃，但在金融领域如此做的话，势必带来一连串意想不到的灾难。事实上，很多银行的员工培训课程就是定期参观监狱，意在让员工时刻提醒自己：如果管不住手脚，随时可能沦为阶下囚天竺葵有毒吗。
此外，互联网金融企业培训机构要做好，必须打造专业研究团队。市场上的行业研究材料鱼龙混杂、良莠不齐，行业仍然缺乏专业研究机构;并且，从以往经验看，做大做强的互联网金融企业往往都是走由产而融的路子。另外，从对症下药的角度看，互联网金融企业也需有自己独立的专业性的研究团队。
本文根据人民网、财新网、新金融网等综合整理
