【视频】公司里最“贵”的人是谁？乌丸莲耶-商战领袖拉杜乔尤
点击上面免费订阅
问：怎么每天都能免费收到这种好文章呢？
答：只需点击上边《商战领袖》免费关注
每一个大企业都是从一粒小种子长起来的，在这个过程里面会遭遇各种问题，今天就和大家聊聊关于管理的方面：2018爱尔信，公司最贵的员工应该走人！
这个“贵”不是贵在价值百变雄狮，而是贵在成本。
在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值布兰登罗伊，这样的人贵吗？另外一个销售，每个月拿着一千块的工资，半年开不了一个单，连卫生纸都是用公司，这样的人真的便宜吗？
公司最贵的员工都是哪些？
1没有意志力的人
公司的团队是经过淬炼而凝聚下的，只有经过磨难忍受住历练而留下的团队，才决定了公司以后能走得更远。
魔漫、凯恩咨询创始人王挺在创立凯恩时，公司发展到了几十名员工，可经过不断的历练与考验，陆续有人离开，有一段时间公司一度只剩下了5名员工。
可正是这仅存的5名员工，竟然创造出超过之前几十人的价值。公司滥竽充数的人太多，80%的价值由20%的员工创造，对公司真正有价值的正是这样的一小部分人。
2没有责任感的人
责任这个词很简单神纹战记，管好自己的一亩三分地就是有责任。把自己本职工作做好了，不让领导烦神，这就是对公司最大贡献。
主管在做正式员工的事情，经理在做主管的事情，总监在做经理的事情，总经理在做总监的事情，董事长在做总经理的事情。如果有一环的责任人没有尽责，就会引发公司管理上的多米诺效应。
责任就是对得起自己拿的薪水。
3没有危机感的人
危机感是第一生产力。
华为任正非厉害不厉害?在2000年华为销售额达到280亿，利润29亿的情况下，他写了一篇文章叫《华为的冬天》。华为最高战略和最低战略都是三个字：活下去7z小说网。企业家应该有这样的危机意识。
柯达，100多年历史的公司，说倒下就倒下;诺基亚，手机霸主，说破产就破产。
企业家对于企业没有危机感，企业不会进步；员工对于自身没有危机感，便无法推动企业发展。
世界上只有两种人：影响别人的人和被别人影响的人！
在公司里，在工作上，没有责任感、没有危机感、没有意志力的人，时时刻刻都处于被动工作的状态，这样的人对于公司不仅起不到推动作用，反而会以消极的心态影响到同事。对于这样的人，公司消耗的隐性成本巨大，这样的人便是公司中最“贵”的人。
相反，如果一个人积极向上，在工作上有责任感、有危机感宋濂传，面对困难能坚持到底，这种积极向上的情绪也会感染周边，带动大家一起创造更大的价值。对于公司而言，这样的人便是“便宜”的人达菲鸭。
有的人是资产，越多越好星期恋人，因为他们为企业带来了财富，而有的人是负债，他们为企业带了的负担。前者越多企业越有未来越轻松，后者越多企业越累越痛苦，离破产也将不远了。北京光学仪器厂
淘汰“贵”人乔四爷的故事，吸纳“便宜”人才，这是公司由创立到卓越必须做出的关键选择，更是公司管理人员需要不断反思的问题。
⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！
是否有一个方法专门解决薪酬机制问题？
是否有一个策略专门解决产品销售问题？
是否有一个方法专门解决招人留人问题？
是否有一套方法专门解决股份分配问题？
是否有一套机制专门解决团队管理问题？
如果可以有一堂实战，落地的课程可以帮你解决以上问题，还可以帮你实现企业业绩暴涨，员工自动自发，你是否会立刻马上做决定报名参加？
如果你的回答“是”，
请立刻报名走进18年5月3日-6日举办的第84届《总裁商业思维》课程现场和亲公主鲜橙！一切机制给到你中华龙都网！让你彻底身心解放，业绩暴涨！
报名电话：15995490228 毛老师
请放下手中的工作，认真的观看以下视频：
《总裁商业思维》将帮助老板从人、人心、人性的角度构建持续获利，自动化运营的金三角，帮助创业者解决经营管理中的种种困惑！
特别提醒：这仅是《总裁商业思维》课程现场视频的千分之一，想免费获取更多课程现场视频学习请加毛老师个人微信：15995490228（底下二维码）通过后回复“视频”，我将免费发送价值12800元的课程现场视频给你学习，只为成就有梦想并且想把事业做大的你！
学习营销策略、股权激励方案、 招人 留人 育人、晋升机制、薪酬体系等。已有100万政商领袖，企业老板，职场精英都在关注。
ID：15995490228