周盛俊杰豫知丨河南已出台政策！独生子女有福了，送你20天假！-河南经济广播
周盛俊杰
〈2017年8月7日
星期一
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今日聚焦：
河南经济广播
1、近日，重庆拟立法设立独生子女 " 护理假 " 的新闻引发社会关注。近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女 " 护理假 " 时间在 10 到 20 天不等。详情往下看~
2、现在正值应届大学毕业生集中求职的时节，大家都在为找到一份合适的工作而努力奔忙。本月，河南人才市场举办9场不同主题招聘会，包括营销人才、成长性企业等多场专题招聘会。
今日聚焦：
河南经济广播 记者 晓晖
日前，国家食品药品监督管理局官方网站公布了首批89个获得注册资格的配方奶粉，这也意味着，从去年10月开始实施的“史上最严”奶粉配方注册制正式进入获批阶段。
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看点
01
河南已出台政策，多地推行独生子女护理假！
近年来，随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾父母成为社会性难题，引起国家与地方层面重视。
新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
多地推独生子女护理假 河南最长可达 20 天
地方层面相继制定政策，保障独生子女父母的权益。据不完全统计，目前已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台相关规定，明确独生子女在父母住院期间，享受护理假权益。
这其中，河南的独生子女护理假时间最长，为每年累计不超过 20 天，广西和海南为每年累计不超过 15 天，福建为每年累计不超过 10 天。
此外，四川、重庆、湖北等地的独生子女护理假政策也在酝酿中，但尚未正式出台。其中，湖北与重庆都提出，独生子女父母患病住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不超过 10 天的护理时间；四川则将照料假拟定为每年累计不低于 3 天。
此外，上述大部分地区均明确，享受这一政策时，独生子女父母需年满 60 周岁，且强调护理期间工资福利待遇不变。
如何让假期落到实处？
独生子女护理假的出台被不少人点赞，但也有人担心它最终会因为缺乏监督变成 " 纸上假期 " 难落实。
大多数人担心：即便是企业不批准职工的独生子女护理假，为了保住自己的饭碗，继续在单位工作，职工也很难为自己据理力争。
记者了解到，一些地方政府其实也有相应的具体措施为政策落实护航。例如，福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资 " 黑名单 "，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。
你有没有享受护理假权益？
看点
02"最严奶粉新政"落地，22家乳企入围首批注册制名单！
有宝宝的家长们在选购奶粉时，面对琳琅满目的品牌和花样众多的名称往往要耗费不少脑细胞。记者走访发现，很多大型超市里各种规格、不同型号的奶粉都有十几种，婴幼儿配方乳粉的配方过多、过滥，让很多消费者都得了“选择障碍症”。
为此，国家食药监总局制定了被称为史上最严的配方乳粉新政，明确了在我国境内生产销售和进口的婴幼儿配方乳粉产品的配方必须实行注册管理，并设立注册门槛，严格限定申请人的资质条件。
乳业分析师宋亮表示，随着政策的加速落地，乳粉企业有望更加准确规划未来发展方向，逐步提升消费者对于市场和品牌的信心：
配方注册制客观上提高了整个行业的准入门槛，规范整个市场竞争的秩序，有助于企业在健康的市场中开展良性竞争。在品牌大幅减少、企业更注重维护品牌后，可以给消费者信心恢复打下基础，从而有利于国产奶粉形成一个良性的竞争秩序。
根据国家食品药品监督管理总局发布的消息，截至目前，已有22家企业可率先按照注册配方进行生产。包括伊利、贝因美、飞鹤、君乐宝等17家国内企业和惠氏、雅培、美赞臣等5家外资品牌，共89个配方获批。
乳业分析师宋亮称，这22家企业基本上属于行业龙头企业，研发能力强是其可以率先获批的主要因素。
新政实施后，国外与国内奶粉企业同时进行注册审批，消费者今后的购买选择将趋于集中。从2018年1月1日起，获批的奶粉都须在外包装上标注”婴幼儿配方乳粉产品配方注册编号“，消费者在选购时可以参照购买。
看点
03本月省人才举办9场招聘会，提供上万就业岗位！
八月份的第一场招聘会，在郑州中原国际博览中心召开。记者现场看到，除了应届毕业生外，还有很多想跳槽的求职者前来应聘。
本月预计将有600多家单位到场招聘，提供1.5万个求职岗位。根据前段时间刚刚发布的《第二季度中国就业市场景气报告》，互联网/电子商务行业的指数仍排名第一，我省对于电商人才的需求逐渐凸显。
从用人单位热门职位看，二季度我省人才市场对于机械类、技工、普工，需求量较大，具有专业技术等级及职称的岗位需求大于供给。
省人才市场市场部业务主管翟亚楠建议，企业要想留住毕业生，除了基本的薪酬待遇，还可提供解决日常的住宿、饭补、交通补等更多弹性福利。
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