周盛俊杰超详细人力资源管理流程图│干货-智跃软件
周盛俊杰
人力资源管理和行政管理的区别行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所、文秘等方面的；而人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等。人力资源管理和人事行政管理的区别应该说人力资源管理和人事管理的差别很大。首先，人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化。而传统人事管理以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”，强调对“事”单一方面的静态控制和管理，属“权力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”。其次，人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分，涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面，通过企业文化整合战略、组织和系统，保证企业战略的执行和实现、推动企业长期稳定地成长。传统人事管理属企业的辅助部门，主要工作是负责考勤、考核、档案及合同管理等事务性工作。其三，人力资源管理者从企业战略的高度，分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标的执行和实现。我国传统的人事管理是以“事”为中心，注重的是控制与管理，主要从事档案和工资福利管理，行使的是简单的业务职能，而人力资源管理是在传统的人事管理基础上发展起来的一项新兴学科和技能，是以“人”为核心，把人作为资源加以开发，人力资源被提高到了战略角度。
包含行政人事部工作流程图（总图）、招聘、试用期管理、转正、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系、岗位调整等等，全配图超详细！
培训管理
转正
试用期管理
行政人事部工作流程图（总图）
员工入职程序
绩效管理
薪酬
岗位调整
人事、考勤、薪资、餐饮、门禁、计件、巡更、验厂、访客系统等。
人力资源OA工作流：
项目管理、自定义申请审核流程、无纸化办公、客户关系管理平台。
战略人力资源管理：
职位、岗位分析、人力测评、能力素质、绩效管理、招聘管理、培训管理、会议管理、考试管理。
手机APP—企员通：
员工沟通平台、系统信息平台、内部学习平台、个人自助查询平台、企业文化平台。
ERP管理系统：
行政办公、销售管理、计划管理、采购管理、工程管理、生产管理、委外管理、品质管理、仓库管理、 应收应付、固定资产、总账管理、成本核算等。
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